Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)
Le vieillissement au travail, la maladie, les accidents du travail, l’usure professionnelle sont au centre des enjeux de demain dans la politique de prévention des entreprises. Celles-ci sont exposées à des contextes évolutifs comme l’allongement de la vie professionnelle, le vieillissement démographique, les mutations du travail.
L’ensemble des membres de l’équipe pluriprofessionnelle de Cévèna est engagé autour de ce sujet majeur avec des enjeux importants pour les employeurs et leurs salariés.
TMS* : Troubles Musculosquelettiques
RPS** : Risques Psychosociaux
Une cellule de PDP (Alès et Lozère) a été mise en place afin de prévenir les situations de désinsertion professionnelle (prévenir la perte d’emploi liée à des problèmes de santé). Elle accompagne les salarié(e)s et les employeurs dans la recherche de solutions.
Objectifs ?
Il s’agit de pouvoir coordonner la prise en charge précoce des salariés en risque de désinsertion professionnelle en :
- accompagnant individuellement les salariés concernés,
- menant des actions collectives auprès des adhérents (entreprises).
Source Anact
Par qui ?
Sur le territoire d’Alès et de la Lozère :
Une équipe dédiée et organisée au sein d’une cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (cellule PDP).
Composée de :
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- Médecins du travail et infirmiers santé travail référents,
- Psychologues du travail, assistante sociale du travail et assistante administrative,
Cette équipe vous aide et vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel.
Pour qui ?
Je suis employeur :
Un.e salarié.e de mon entreprise rencontre des problèmes de santé ayant un impact sur ses capacités à tenir son poste et je souhaite :
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- Sécuriser le parcours professionnel de mon ou ma salarié.e,
- Conserver les compétences et les expertises dans mes effectifs,
- Favoriser l’amélioration des conditions de travail et la performance de mon entreprise,
- Préserver la cohésion et la culture d’entreprise.
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Je suis salarié.e :
Mon poste de travail ne semble plus adapté à mon état de santé ou mon état de santé ne me permet plus d’excercer mon activité et je souhaite :
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- Me maintenir à mon poste avec ou sans aménagement,
- Développer des compétences pour assurer un autre poste dans mon entreprise,
- Me former et me reclasser dans un autre poste à l’extérieur de mon entreprise.
Nos ateliers du mardi de la PDP
Questions Fréquemment Posées
Découvrez les réponses aux questions les plus courantes concernant nos services de prévention et d’accompagnement.
Qu'est-ce que la désinsertion professionnelle ?
La désinsertion professionnelle désigne le processus par lequel un individu se retrouve progressivement exclu du marché du travail, souvent à cause de problèmes de santé ou de conditions de travail inadaptées.
Qui peut bénéficier des services de la cellule PDP ?
Nos services sont destinés aux salariés et aux entreprises adhérentes à notre association, couvrant divers secteurs d’activité.
Quels types de services propose la cellule PDP ?
Nous offrons des évaluations des risques professionnels, des études de postes, un suivi individuel en santé travail et un soutien des salariés et des employeurs pour acompagner le retour au travail.
Comment la cellule PDP peut-elle aider à prévenir la désinsertion professionnelle ?
La cellule propose des services d’accompagnement personnalisés, des conseils en ergonomie et des sensibilisations pour aider les salariés à maintenir leur emploi malgré les difficultés.
Comment le maintien en emploi peut-il être un levier de performance pour l'entreprise ?
– Enjeux de performance de l’entreprise : maintenir les compétences dans les entreprises (réduire l’absentéisme et réduire l’inaptitude), développer l’attractivité de l’entreprise, optimiser l’organisation du travail,
– Enjeux de performance sociale : réduire les risques professionnels (adapter et aménager les postes de travail), améliorer des conditions de travail, dialogue social de qualité,
– Enjeux de responsabilité : répondre aux obligations de l’employeur (prévention, santé au travail…), favoriser l’emploi des séniors et des travailleurs handicapés.
Afin d’accompagner au mieux les salariés comme les entreprises, il est nécessaire de faire évoluer les pratiques pour mieux repérer les salariés à risque de désinsertion professionnelle et identifier les facteurs d’usure et d’exclusion.
Pour en savoir plus...
Prenez contact avec la cellule PDP
Standard Alès : 04 66 30 25 79
Standard Lozère : 04 66 49 11 44