• Visite d’information et de prévention

Tout salarié bénéficie de la visite d’information et de prévention (Vip). La Vip a remplacé la visite médicale d’embauche. La Vip est réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de l’embauche (ou avant l’embauche pour les mineurs, les travailleurs de nuit et les SIR). La Vip peut être effectuée par le médecin du travail ou par un professionnel de santé au travail. Elle a notamment pour objet d’interroger le salarié sur son état de santé. La visite est renouvelée dans un délai maximum de 5 ans.

    –  Les 4 types de suivi :

Suivi individuel simple (SI) : destiné aux salariés non exposés.

Suivi individuel renforcé (SIR) : destiné aux salariés exposés à des risques particuliers liés à leur poste de travail.

Suivi Individuel Adapté (SIA) : destiné aux salariés ayant des situations particulières (handicap, travail de nuit …)

Suivi Individuel Décret (SI / DECRET) : destiné aux salariés situés à un poste de travail comportant l’utilisation d’équipements de
travail nécessitant une autorisation de conduite (CACES ou équivalent) et/ou aux salariés qui doivent disposer d’une habilitation électrique pour réaliser des travaux sur ou à proximité d’installation électrique sous tension.

📢 Les salariés exposés à d’autres risques spécifiques (travail en hauteur, expositions à des agents dangereux…) ne sont pas concernés, ils restent rattachés au SIR et/ou au SIA.

👉 En savoir plus

• Visite de reprise

🚨 Décret no 2026-503 du 12 juin 2026 relatif aux modalités des visites de préreprise et de reprise

La visite médicale de reprise du travail n’est pas systématique.
Elle est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l’un des motifs suivants :

• Maladie ayant entraîné un arrêt d’au moins 30 jours ayant débuté avant le 1er avril 2022
• Accident ou maladie d’origine non-professionnels ayant entraîné un arrêt de travail de plus de 60 jours, ayant débuté à compter du 1er avril 2022
• Accident du travail ayant entraîné un arrêt d’au moins 30 jours
• Maladie professionnelle (quelle que soit sa durée)
• Congé de maternité

• Visite médicale de mi-carrière

L’examen médical de mi-carrière est organisé l’année civile (du 1er janvier au 31 décembre) des 45 ans du salarié. Un accord de branche (accord collectif conclu au niveau d’une branche professionnelle) peut fixer une autre périodicité. Cette visite a pour objectif de renforcer la prévention de la santé au travail en prenant en compte l’âge et l’état de santé du salarié. À la fin de cet examen, le médecin du travail peut proposer des aménagements de poste ou d’horaires de travail.

• Visite médicale de fin de carrière ou de post-exposition

Visite organisée au moment du départ en retraite, la visite de fin de carrière est destinée aux travailleurs ayant été exposés à un ou plu- sieurs risques profession- nels pour leur santé ou leur sécurité.

Les infirmiers(es) en santé au travail viennent renforcer l’équipe pluridisciplinaire existante.
L’infirmier(e) en santé au travail est titulaire d’un diplôme d’état et formé (e) en santé au travail.
Il (elle) travaille en collaboration et sous la responsabilité d’un ou plusieurs médecins. Dans le cadre de protocole de délégation, le médecin du travail peut confier à l’infirmier (e) certaines activités sous sa responsabilité.

Missions de l’infirmier.ère

• Réaliser les visites d’information et de prévention, ainsi que leurs renouvèlements dans le cadre du suivi individuel de l’état de santé des salariés
• Réaliser les visites intermédiaires effectuées dans le cadre du suivi individuel renforcé
• Participer aux actions de prévention et d’éducation à la santé au travail en sensibilisant et en informant les salariés en matière de santé et sécurité au travail
• Participer aussi à des actions d’information collectives conçues en collaboration avec le médecin du travail et validées par lui
• Concourir au recueil d’observations et d’informations dans le cadre d’enquêtes et d’études, y compris épidémiologiques et de veille sanitaire
• Réaliser éventuellement des fiches d’entreprises et des études de poste
• Collaborer aux actions visant le maintien et l’insertion ou la réinsertion des salariés au poste de travail et dans l’emploi
• L’infirmier (e) pourra réaliser des examens divers : audiométrie, visiotest…
• L’infirmier (e) pourra réaliser des vaccinations

Le secret médical couvre toutes les informations que le professionnel de santé a sur vous : votre état de santé (diagnostic, traitement…), votre identité, ce que vous avez confié, ce que le professionnel a vu, entendu, compris….
Chaque professionnel qui connaît ou suit votre état de santé doit respecter le secret médical.
Exemples : médecin, infirmier, kinésithérapeute, psychologue, assistant social, orthophoniste.
Ainsi, un professionnel qui a des informations sur vous ne doit pas les communiquer à d’autres personnes.

Le saviez-vous ?

1 – Où trouver le nom du médecin du travail en charge de l’entreprise ?

• Document fin de visite officiel,
• Sur l’application du salarié my uEgar,
• Contacter votre SPSTI.

2- Est-ce que les délais règlementaires propres aux visites d’embauche ou initiale et de reprise sont respectés ?

Cliquez ici

3 – Modification aptitude : quelles sont les modalités de suivies en cas de décision médicale modifiant l’aptitude d’un salarié (préconisation d’aménagement de poste, inaptitude) ?

• Notification dans le document de fin de visite officiel (annexe 4) ,
• Se rapprocher de votre SPSTI.

4- Quand puis-je bénéficier de télésanté ?

Conditions :

• Accord de l’employeur,
• Accord du salarié,
• Posséder les moyens techniques pour mettre en place la téléconsultation.