📣Agrément complémentaire autorisant au suivi individuel renforcé des travailleurs exposés aux rayonnements ionisants
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Plan Régional Santé au Travail (PRST) Occitanie 2026-2030
Deux documents de référence du nouveau Plan Régional Santé au Travail (PRST) Occitanie 2026-2030 sont à votre disposition sur le site du PRST Occitanie :
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Le document institutionnel : il détaille la feuille de route co-construite par l’ensemble des acteurs régionaux et recense les 16 actions concrètes au service des entreprises et des salariés.
Le PRST 2026-2030 – Plan Régional Santé Travail Occitanie
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Le magazine « PRST & Vous » : un format accessible et dynamique, spécialement conçu pour rapprocher la prévention du terrain et répondre aux besoins quotidiens des TPE et PME.
Réussir l’accueil des jeunes travailleurs en entreprise
- Le contexte et la spécificité des jeunes salariés
- Le rappel cadre réglementaire et les constats sur le terrain
- Rex bonnes pratiques
- Les ressources utiles
Alliances :
- Carsat LR : Romain LEMBGEN
- Député Carsat : Eric Bouschbacher
- DÉJEUNERS : Anne-Laure CLUZEL
- Témoignage entreprise : Groupe DENJEAN
Stress des chefs d’entreprise et des dirigeant.es : Faites de votre santé une priorité !
Surcharge de travail, difficultés économiques, gestion administrative, retard divers, accidents… les sources de stress sont nombreuses pour les dirigeants.
Comment le reconnaître ? Quels sont les premiers signes à ne pas ignorer ? Comment retrouver un équilibre ? Cette vidéo du laboratoire Amarok (Laure CHANSELME) répondra à vos questions.
Autoévaluez-vous en répondant au test gratuit, anonyme et sans inscription.
Décret du 12 juin 2026 : nouvelles modalités des visites de reprise et de pré-reprise
Ce décret vise à préciser que l’employeur est informé de l’organisation d’une visite de pré reprise même en l’absence de recommandations du médecin du travail, sauf si le travailleur s’y oppose.
Il prévoit également qu’une visite de reprise n’est pas requise lorsqu’une visite de pré reprise est organisée, sous certaines conditions.
Retour sur nos ateliers de prévention du mois de septembre/Cévèna Alès et Lozère
Nos équipes ont eu le plaisir d’animer une série d’ateliers pratiques et stratégiques, conçus pour guider les employeurs et protéger les salariés.
Clôture le 29/09 avec la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) :
Chloé Valette (assistante sociale au CPAM du Gard (Assurance Maladie) et Stephane Leclercq (coordinateur de la cellule PDP) ont présenté les dispositifs existants pour anticiper l’usure de santé et sécuriser les parcours professionnels de salariés.
Retour sur notre escape game du 7 octobre : quand la prévention des TMS devient un jeu d’équipe !
7 octobre 2026
Cédric Munier (intervenant en prévention des risques chez Cévèna) et Nicolas Navarro (ergonome chez Cévéna) ont eu le plaisir d’accueillir des salariés pour un format de sensibilisation inédit : un Escape Game dédié à la prévention des Troubles Musculosquelettiques (TMS) !
Retour sur nos ateliers sensibilisation aux Troubles Musculosquelettiques (T.M.S) ?
Jeudi 8 octobre
Cédric Munier, intervenant en prévention des risques chez Cévèna, a eu le plaisir d’animer les ateliers de sensibilisation aux TM
Mettre en place une démarche de prévention des Troubles Musculosquelettiques (T.M.S)
21 juillet 2026
Pour ce dernier atelier de l’été, Théo VINCENT et Cédric Munier, intervenants en prévention des risques chez Cévèna, ont eu le plaisir d’animer la deuxième session concernant les TMS (la première « Sensibilisation aux TMS » s’est déroulée le 2 juin).
Stephane Leclercq, coordinateur de la cellule PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle), est intervenu pour présenter le rôle de cette cellule et le lien avec la démarche de prévention des TMS. L’employeur est un acteur majeur dans le maintien dans l’emploi et la Prévention de la Désinsertion Professionnelle.
Intégrer les Risques Psycho-Sociaux (RPS) dans le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
25 juin 2026
Ce matin, Géraldine DAUDET, psychologue du travail, et Marion JULIO, intervenante en prévention chez Cévèna, ont apporté leur expertise et leur convivialité pour sensibiliser aux RPS et à leur intégration dans le DUERP.
Santé des chefs d’entreprise et des dirigeant.es :
Le coping, c’est quoi ?
Vous vous sentez responsables de certaines situations alors qu’elles ne dépendent pas de vous ? Vous avez tendance à tout prendre sur vous ?
Découvrez les stratégies de coping (ou d’adaptation) dans la vidéo de Laure CHANSELME du laboratoire AMAROK.
Ces stratégies désignent l’ensemble des réponses cognitives, émotionnelles et comportementales qu’une personne met en place pour faire face à une situation perçue comme difficile.
Autoévaluez-vous en répondant au test gratuit, anonyme et sans inscription.
Semaine QVCT 2026
19 juin 2026
À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), organisée du 15 au 19 juin 2026 partout en France, nous avons consacré un temps fort à la prévention au sein de nos locaux.
Initier et piloter la prévention des risques professionnels avec le DUERP(Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels)
18 juin 2026
Ce jeudi 18 juin, Odile VERGNOT, ingénieure QSE (responsable du pôle prévention) et Géraldine DAUDET, psychologue du travail chez Cévèna, ont apporté leur expertise et leur convivialité pour animer cette matinée.
Semaine QVCT 2026
16 juin 2026
Ce mardi 16 juin, Stephane Huguet directeur de l’IME de Rochebelle Unapei 30 a invité Valérie Reverdit et Nathalie CHEREL, infirmières en santé au travail, à l’occasion de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
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Cévèna recherche ses collaborateurs
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Qui sommes-nous ?
Cévèna, créé en 1982, compte aujourd’hui 50 collaborateurs.
Ce Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) a le double agrément pour les entreprises du secteur général et intérimaire sur la zone géographique d’Alès – Lozère.
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Présentation de Cévèna
Quelles missions ?
Comprendre la cotisation
NOS MISSIONS
Comme tous les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises, Cévèna a quatre missions définies par le législateur :
1
Conduire des actions
de santé au travail
2
Conseiller les employeurs, les salariés et les instances représentatrices du personnel (IRP)
3
Assurer la surveillance médicale
de l’état de santé des salariés
4
Contribuer à la veille
sanitaire
